CADRES DE SANTE (H/F)

Le CHU d'Angers recrute des Cadre de santé, dans les services suivants :  

• Pôle Médico-Social

• Hépato-Gastro-Enterologie

• Urgences (SAU)

• Plateau mutualisé HDN

• Cardiologie : EFC/CDT  

Les fiches de postes sont consultables ( fichiers joints) 

Le cadre de santé, en collaboration très étroite avec ses collègues, est garant de la coordination et des organisations des soins de l’équipe paramédicale au bénéfice de la prise en charge des patients.
Il est garant de l’organisation et de la coordination des soins dispensés aux patients.
Le cadre de santé est garant de la qualité des soins paramédicaux dispensés.
Il pilote et guide les équipes paramédicales dans les évolutions de pratiques professionnelles, les parcours professionnalisant, les développements de compétences.
Il supervise quotidiennement l’organisation des soins en collaborant étroitement avec l’équipe médicale.
Il s’appuie sur les objectifs annuels d’activité dans le respect du cadre des ressources humaines affectées, de la réglementation et de la réalité des contraintes institutionnelles.
À la vie de l’établissement par l’investissement dans des groupes de travail institutionnels.
Il fait « rayonner » le service et ses atouts.

Le cadre de santé fait partie de la coordination des soins.  Avec les directeurs des soins, les cadres de pôle il fait vivre le projet de soins. Il est présent aux réunions d’encadrements institutionnels et s’implique dans la vie institutionnelle.

• Diplôme de cadre de santé.
• Une expérience professionnelle similaire sera appréciée

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, 
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives, notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences à son domaine de compétence,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
• Pilote, anime et motive ses équipes,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.