GESTIONNAIRE CARRIERES

Emploi, CDI

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Mission

Le service carrières est en charge de la gestion des carrières des personnels titulaires, stagiaires, contractuels à compter du 1er renouvellement de contrat jusqu’à la sortie (fin de contrat, démission, mutation, retraite) ainsi que de la gestion du risque chômage.

 Activités

 1- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la gestion des personnels contractuels

 2- Gestion administrative individuelle et collective des personnels :

 2.1- Gestion des contrats en binôme: de la demande de renouvellement à la fin de contrat

 2.2- Gestion de la carrière des personnels contractuels :

 2.3- Gestion des personnels en CDI : proposition de passage en CDI, gestion de carrière.

 2.4- Gestion des personnels sous statut local

2.5- Gestion de la campagne annuelle d’évaluation.

2.6- Gestion du risque chômage : étude des demandes d’indemnisation, décision d’ouverture des droits ou de refus, suivi mensuel des allocations à verser (envoi aux allocataires de l’imprimé de demande d’allocation et suivi du retour de Pôle Emploi des attestations mensuelles d’actualisation), suivi et actualisation mensuel des allocataires dans Indeline en lien avec le service paie; envoi des attestations Pôle Emploi aux personnes quittant le CHU; rédaction de documents de liaison demandés par les allocataires ou par Pôle Emploi.

Suivi des provisions ARE en lien avec la direction des finances

 3- Participation à la gestion des commissions consultatives paritaires

 4- Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, priorisation, traitement, diffusion, archivage)

 5- Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité : notamment requêtes régulières de suivi des fins de contrats mensuelles afin d'organiser les renouvellements éventuels ou avenants relatifs aux éléments substantiels du contrat, tableau de suivi de gestion des dossiers chômage nominatifs.

 6- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans le domaine de la gestion des personnels contractuels, ainsi que dans la gestion du risque chômage (spécificités liées à la gestion en lien avec la réglementation de Pôle Emploi).

 7- Participation au suivi budgétaire des dépenses de gestion des ressources humaines notamment dans le cadre de la gestion des rattachements de charges : propositions de chiffrage pour les avancements d'échelon des CDI et CDD, prévisions des avancements du statut local, du risque chômage.

 8- Participation aux activités transversales du service carrières

 9- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

 10- Veille spécifique à son domaine d'activité

 11- Participation aux réunions spécifiques du service.

Date limite de réponse :
15 octobre 2021

Pré-requis

SAVOIR-FAIRE :

  • Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
  • Information et conseil à des tiers (agents, etc.) dans son domaine d'activité
  • Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
  • Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.)
  • Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité
  • Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité
  • Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

 SAVOIR-ETRE

  • Savoir accueillir, renseigner et orienter,
  • Sens du travail en commun et du travail en équipe,
  • Rigueur et méthode,
  • Réactivité et faculté d'adaptation
  • Discrétion professionnelle.
Nom de l'organisme :
CHU d'Angers
Mél :
drh@chu-angers.fr