RESPONSABLE DU DEPARTEMENT EMPLOI ET POLITIQUE SOCIALE - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Emploi, CDI

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Mission

Le CHU d'Angers recrute un.e responsable du département emploi et politique sociale pour sa Direction des ressources humaines.

Le poste, à temps plein, est à pourvoir en juin 2021.

La Direction des ressources humaines comprend 4 départements :

  • Le département emploi et politique sociale.
  • Le département formation et développement professionnel.
  • Le département carrières et rémunération.
  • Le département temps de travail et relations sociales.

Les missions et activités se déroulent au sein d’un collectif de travail des 4 responsables de département sous l’autorité du Directeur et du Directeur adjoint du pôle politique sociale.

Le responsable de département assure la gestion de son périmètre en intégrant la réglementation en vigueur, et dans le respect de la politique institutionnelle de l'établissement (projet d'établissement, projet social), en animant des équipes placées sous sa responsabilité.
Il est un collaborateur direct du directeur et du directeur adjoint du pôle politique sociale et contribue, par son expertise, à fournir toute information constituant une aide à la décision, afin de garantir l'utilisation efficiente des ressources et de sécuriser le pilotage RH. Il accompagne également toute réforme ayant une incidence sur son périmètre de gestion et s’implique dans les projets du Pole Politique Sociale.

 Il traite, tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi, notamment en ce qui concerne le flux de personnel (recrutement, insertion et orientation, mobilité) et la planification de l'emploi.
Dans ce cadre, 

  • il poursuivra le pilotage d’une révision engagée des processus de gestion des effectifs en lien avec les autres secteurs de la direction des ressources humaines et les pôles de l’établissement ;
  • une réflexion sera à engager sur le périmètre et l’organisation du département dans une logique de plus grande coordination.

 Le responsable de département assure également :

  • L'élaboration et le suivi des conventions financières
  • La gestion en propre des recrutements spécifiques pour les Directions fonctionnelles et Direction Générale
Début :
Juin
Durée(s) :
+ de 6 mois
Il s'agit d'un poste vacant ouvert au recrutement par voie de détachement ou de mutation aux agents titulaires de la fonction publique.
Date limite de réponse :
13 mai 2021

Pré-requis

Compétences attendues:

  • Adapter des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)
  • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Conduire des entretiens professionnels
  • Identifier et analyser des situations urgentes
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports
  • Utiliser les logiciels métiers : SIRH (EVRH), logicile de gestion du temps de travail (GESTOR)
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Travailler en équipe et en réseau
Mél :
drh@chu-angers.fr

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Directeur du pôle politique sociale par mùail à : drh@chu-angers.fr

Pour obtenir des informations complémentaires au profil de poste, vous pouvez contacter monsieur Jean-François AGULHON, Directeur du pôle politique sociale ( secrétariat: 02.41.35.43.29).