Pour l'année 2025, le CHU d'Angers obtient un score calculé de 86 points, respectant ainsi l'objectif fixé par la réglementation.
| Indicateurs | Taux calculé pour le CHU d'Angers pour 2024 | Nombre de points | Pondération |
|---|---|---|---|
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes. | 3.5 | 36 | 1 |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes. | 1.9 | 30 | 1 |
| Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes. | 0 | ||
| Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes. | 2 | 10 | 1 |
| Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations. | 1 | 1 | 1 |
| Total score index égalité | 77 points | /90 | |
| Score proratisé | 86 points | /100 |
