Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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Le CHU d’Angers s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations.

Un plan d'actions volontariste

Le CHU garantit et promeut vis-à-vis de l’ensemble de ses professionnels, les principes régaliens :

  • d’égal accès aux emplois (métiers et responsabilités) ;
  • d’égal traitement des agents (rémunération et déroulement de carrière) ;
  • de non-discrimination et d’intégration.

Pour répondre à ces engagements le CHU d’Angers a mis en place un plan d’actions volontariste construit autour de 3 grands objectifs :

Analyser et traiter les éventuels écarts de rémunération

Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique

Prévenir et traiter les formes de violence (discrimination, harcèlement et agissements sexistes) et lutter contre les stéréotypes de genre

Et si on changeait de regard ?

Garantir et promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, commence par sensibiliser toute la communauté hospitalière sur le sujet, en démontrant la diversité des situations dans lesquelles se joue le principe d’égal traitement des agents quel que soit leur genre et en priorisant un message fort sur la primauté des compétences.

C’est dans cet objectif que le CHU d’Angers a choisi de construire une campagne inspirée de 3 situations réellement vécues en milieu hospitalier, avec un message engagé : Des femmes, des hommes et surtout des compétences !!

Ni didactique, ni exhaustive, cette campagne vise à retenir l’attention et éveiller les regards. Que l’on se reconnaisse directement ou non dans ces situations, le but est que chacun s’empare de ce sujet et le cas échéant, redéfinisse les contours de ses propres agissements, face à toute situation d’inégalité de traitement, de discrimination et plus largement, de toutes formes de violences.

À travers cette campagne, le CHU d’Angers porte haut et fort ses engagements :

Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en promouvant les compétences

Garantir une communication sur les métiers sans stéréotype de genre